• Elaborazione delle buste paga individuali stampate con sistema laser autorizzato dall’INAIL e quindi sostitutive del libro paga tradizionale;

  • Predisposizione del prospetto riepilogativo delle voci retributive del mese (competenze, trattenute, relativi contributi e premi a carico dell’azienda e/o dipendenti), raggruppate per categorie di lavoratori, anche ai fini IRAP e, a richiesta, suddivise per reparti e centri di costo;

  • Studio, valutazione e consulenza per la scelta della tipologia contrattuale più vantaggiosa ed adatta alle esigenze aziendali (contratto di lavoro a tempo parziale, contratti di inserimento, di apprendistato, di lavoro intermittente, di collaborazione a progetto, di agenzia, colf/badanti ..) nel rispetto della legislazione corrente;

  • Comunicazione di assunzione e di cessazione del rapporto di lavoro al Centro per l’impiego (ex. ufficio collocamento) ed agli altri uffici competenti;

  • Cura degli adempimenti aziendali inerenti il personale disabile (L.12/03/99 n. 68 e successive modificazioni); Formulazione e compilazione della corrispondenza fra l’impresa e il personale dipendente;

  • Esame dei documenti di lavoro; Aggiornamento dei libri matricola e infortuni;

  • Iscrizione dell’azienda agli enti previdenziali ed assistenziali (INPS, INAIL ecc.) ed ai fondi (PREVINDAI ecc.) e gestione ordinaria di tali rapporti; Predisposizione della distinta di versamento Mod. F24 per i contributi previdenziali e fiscali;

  • Compilazione ed invio telematico, previo consenso dell’azienda, dei modelli DM10/ M e dei reflussi retributivi mensili all’INPS;

  • Elaborazione della situazione annuale TFR e liquidazione dell’imposta sostitutiva in acconto e saldo;

  • Fornitura e compilazione dei modelli C.U.;

  • Predisposizione, compilazione del modello 770 e relativa trasmissione Telematica al Ministero delle Finanze.

  • Consulenza nei rapporti sindacali e in situazioni di criticità del personale